CBA 總決賽 G6 ，北京隊(duì)主場再度失利，以 118-125 不敵廣廈隊(duì)。至此，北京隊(duì)在CBA總決賽的三個(gè)主場全部落敗，成為本賽季 CBA 決賽舞臺(tái)上令人唏噓的存在。此前 G4 的 33 分慘敗已然令人咋舌，而昨晚 G6 表現(xiàn)同樣讓現(xiàn)場球迷失望，這支志在奪冠的球隊(duì)，最終只能目送廣廈隊(duì)捧起CBA總冠軍獎(jiǎng)杯。

比賽伊始，局勢便充滿變數(shù)。廣廈隊(duì)核心胡金秋在首節(jié)還剩 7 分 11 秒時(shí)，被北京外援奧莫特撞到，隨即跪地干嘔，因傷勢過重一度離場，胡金秋因此缺席了一節(jié)時(shí)間的比賽。這本是北京隊(duì)實(shí)現(xiàn)反超的絕佳時(shí)機(jī)，然而，他們卻未能把握住這—— “天賜良機(jī)”，實(shí)在令人惋惜。

進(jìn)入比賽末段，北京隊(duì)的表現(xiàn)更是讓人大失所望。第四節(jié)中段，周琦強(qiáng)勢攻框，造成對(duì)手違體犯規(guī)，獲得兩罰一擲的寶貴機(jī)會(huì)。周琦罰中一球后，隊(duì)友乘勝追擊再進(jìn)一球，北京隊(duì)順勢實(shí)現(xiàn)反超，士氣大振。就在球隊(duì)有望乘勝追擊、鎖定勝局之時(shí)，北京隊(duì)主教練許利民的一次關(guān)鍵換人，卻成為了比賽的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

他換下了防守兇悍、表現(xiàn)出色的丘天，換上了 32 歲的翟曉川。從比賽的 5 分 39 秒到 2 分 20 秒，在翟曉川上場的短短幾分鐘內(nèi)，場上局勢風(fēng)云突變。翟曉川不僅未能延續(xù)球隊(duì)的良好勢頭，反而在場上表現(xiàn)得極為糟糕。他先是被布朗制造投籃犯規(guī)，緊接著在防守端漏人，隨后又在周琦跪搶籃板創(chuàng)造出寶貴快攻機(jī)會(huì)的情況下，強(qiáng)行上籃不中，導(dǎo)致球隊(duì)被打反擊。僅僅這幾分鐘，北京隊(duì)便從領(lǐng)先轉(zhuǎn)為落后 5 分，士氣也隨之急劇衰退。

不僅如此，許利民在末節(jié)后段還接連換上了另外兩位表現(xiàn)不佳的球員 —— 張才仁和方碩。這三位球員在場上的表現(xiàn)堪稱災(zāi)難，合砍 0 分的同時(shí)，還在攻防兩端出現(xiàn)諸多失誤。

尤其是翟曉川，他對(duì)球隊(duì)的傷害最為明顯，在場期間球隊(duì)凈輸 7 分，成為球隊(duì)輸球的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，全場比賽，翟曉川怒砍0分0籃板0助攻，十分尷尬，在場上，沒有給球隊(duì)一點(diǎn)幫助。

盡管在 G5 的最后時(shí)刻，翟曉川憑借罰球?qū)崿F(xiàn)了準(zhǔn)絕殺，但從整個(gè)系列賽來看，他的表現(xiàn)依舊難以令人滿意。在 G2 的比賽中，翟曉川便在大好形勢下出現(xiàn)多次失誤，被胡金秋連打四次，而且全部成功，直接影響了比賽的勝負(fù)走向。
不得不說，翟曉川就是北京隊(duì)輸?shù)鬋BA總冠軍的“罪人”

當(dāng)然了，在戰(zhàn)術(shù)層面，北京隊(duì)同樣存在嚴(yán)重問題。面對(duì)廣廈隊(duì)兇猛的反撲，球隊(duì)在進(jìn)攻端過度依賴球星的個(gè)人單打，試圖用個(gè)人能力解決問題，卻正中廣廈隊(duì)聯(lián)防的下懷，進(jìn)攻效率極其低下。而在防守端，對(duì)于廣廈隊(duì)起勢的內(nèi)外結(jié)合，尤其是對(duì)內(nèi)線強(qiáng)點(diǎn)布朗的限制，球隊(duì)的包夾策略執(zhí)行不堅(jiān)決，甚至可以說是形同虛設(shè)，導(dǎo)致被對(duì)手徹底壓制。面對(duì)對(duì)手的變化，北京隊(duì)的戰(zhàn)術(shù)調(diào)整顯得遲緩且缺乏針對(duì)性，這也是導(dǎo)致末節(jié)崩盤，最終輸?shù)艨倹Q賽的重要原因。

與此同時(shí)，北京隊(duì)在本屆CBA總決賽的失利，核心球員在關(guān)鍵時(shí)刻的迷失、外線投射的集體啞火、防守端的形同虛設(shè)、教練戰(zhàn)術(shù)的僵化保守以及陣容深度的明顯不足…… 這些問題，都需要北京隊(duì)在休賽期進(jìn)行深刻反思與整改。

而對(duì)于翟曉川、張才仁、方碩等在CBA總決賽中表現(xiàn)糟糕的球員，球隊(duì)或許也需要重新審視他們在球隊(duì)中的角色與價(jià)值。究竟是選擇繼續(xù)信任，還是做出人員調(diào)整，這無疑是擺在北京隊(duì)管理層面前的一道難題。